Descriptif de poste DRH – directeur.rice des ressources humaines
Accélérez votre processus de recrutement du/de la Directeur/trice des Ressources Humaines en vous inspirant de nos conseils de rédaction pour le descriptif de poste DRH et de notre modèle gratuit. Vous n’aurez alors plus qu’à adapter ce descriptif ainsi que la fiche interne de poste aux spécificités de votre entreprise.
Pourquoi et comment faire un bon descriptif de poste de DRH (h/f) ?
Les professionnels des ressources humaines le savent : tout processus de recrutement constitue un réel investissement en temps et en ressources. La pénurie de candidats n’a fait qu’intensifier et complexifier la recherche et le recrutement de collaborateurs/trices aux profils idéals.
Par ailleurs, les personnes en recherche d’emploi sont plus que jamais sélectives dans le choix de leurs futurs employeurs. L’éthique, les valeurs et de la réputation de l’employeur sont désormais aussi importantes que le montant de la rémunération.
C’est pourquoi le descriptif d’emploi de DRH inséré dans votre offre d’emploi doit faire l’objet de toutes les attentions. Il constitue, en effet, le premier point de contact entre l’employeur et les candidats. Or, la première impression est toujours déterminante.
L’offre d’emploi, un outil au service d’une stratégie de communication
La stratégie de recrutement d’une entreprise doit être en cohérence avec les stratégies de communication et de croissance, le recrutement d’un(e) employé(e) devant répondre aux besoins présents et futurs de l’employeur.
Le descriptif de poste de DRH doit donc être une « vitrine » faisant la promotion de la marque employeur, de ses valeurs et de la qualité des déroulements de carrière afin d’inciter les meilleurs candidats à postuler.
Conseils de rédaction pour un descriptif de poste de RH efficace
Le contenu du descriptif de poste doit, certes, s’adapter aux fonctions que le/la futur(e) DRH exercera. Néanmoins, certaines règles et certains usages sont incontournables et définissent le cadre dans lequel doivent s’inscrire tous les descriptifs de poste ; les plus importants d’entre eux sont les suivants :
- Eviter les discriminations à l’embauche. La loi n’autorisant certaines limitations à l’embauche que pour des professions très particulières, le descriptif de poste de DRH doit ne comporter aucune forme de discrimination explicite ou implicite ;
- Rendre le descriptif de poste de DRH (h/f) inclusif afin d’encourager les candidats des deux sexes à postuler. L’utilisation de formules inclusives permet d’atteindre cet objectif ;
- Promouvoir les valeurs et l’éthique de l’entreprise ; il peut s’agir des actions en faveur de la parité salariale ou d’un engagement pour une cause ;
- Capturer l’attention des candidats en utilisant des titres sobres et des descriptions concises ;
- Aérer l’offre d’emploi en alternant les textes et les listes à puces ;
- Indiquer le salaire pour éviter des déconvenues au moment de l’entretien d’embauche et une perte de temps pour les deux parties ;
- Mentionner votre adresse postale ainsi que le nom et le prénom de la personne chargée de la sélection des CVs. Cela constitue un gain de temps apprécié des candidats et évite que des candidatures ne se perdent au sein de différents services.
Les qualités essentielles pour une description de poste de DRH
Le/la DRH devant conduire la politique des personnels, ce/cette professionnel(le) doit posséder plus que des connaissances professionnelles : le/la DRH doit également posséder des qualités humaines pour exceller dans cette fonction.
Aussi, votre descriptif de poste de DRH doit mentionner 3 ou 4 qualités personnelles et/ou professionnelles que vous estimez essentielles. Vous pouvez les sélectionner à partir des suggestions contenues dans la liste ci-dessous :
- Sens inné pour la communication et la négociation ;
- Capacité de dialogue et d’écoute ;
- Résistance au stress ;
- Aptitude managériale naturelle ;
- Sens de la diplomatie ;
- Bonne connaissance de la législation du travail pour [tel secteur] ;
- Capacité à coordonner des activités et des équipes pluridisciplinaires ;
- Capacité à déléguer des tâches ;
- Maîtrise de l’anglais…
Les responsabilités à indiquer dans le descriptif de poste de DRH
A la différence de la précédente rubrique, celle consacrée aux responsabilités du/de la futur(e) DRH doit être aussi exhaustive que possible. La transparence permet aux candidats et aux recruteurs de gagner un temps précieux en évitant des actes de candidatures éphémères, ce d’autant plus que chaque secteur d’activité et chaque entreprise ont leurs propres pratiques.
Vous pouvez enrichir votre descriptif d’emploi de DRH en vous inspirant des responsabilités générales suivantes :
- Définir la politique de recrutement et de l’évolution des carrières à partir des orientations de la direction générale ;
- Mettre en place la grille salariale ;
- Diriger et coordonner les différents services lui étant rattachés (recrutement, gestion des carrières, paie, formation, etc…) ;
- Développer les politiques de formation et les actions de sensibilisation des personnels en matière d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail ;
- Veiller au respect de la législation du travail ;
- Représenter l’entreprise dans les relations avec les partenaires sociaux et lors d’activités de représentation extérieure ;
- Gérer les conflits individuels et collectifs en lien avec l’activité de l’entreprise ;
- Assurer la diffusion interne des informations économiques et sociales.