Descriptif de poste directeur.rice commercial.e
Les descriptions de poste directeur commercial (H/F) efficaces sont accrocheuses et inclusives, incitent les bons candidats à postuler et vous aident à réduire le délai de recrutement. Gardez les points et conseils suivants à l’esprit pour rédiger une fiche de poste de directeur commercial (H/F).
Les clés d’un descriptif de poste de directeur commercial (H/F) efficace
Lors de la rédaction de votre descriptif de poste pour serveur / serveuse, vous devez respecter certaines consignes plus ou moins strictes précises afin d’en faire bénéficier votre marque employeur et d’attirer les bons talents.
Descriptif de poste : L’importance de l’exercice
Vous avez été chargé de rédiger une description de poste pour un rôle de directeur commercial (H/F). Vous en maîtrisez certainement les bases. Mais vous n’ignorez pas non plus qu’elles sont perfectibles.
La rédaction d’une description de poste directeur.rice commercial.e convaincante est un élément essentiel pour vous aider à attirer les candidats les plus qualifiés pour votre poste. N’oubliez pas que cette description de poste représente simultanément la partie émergée de l’iceberg et votre premier contact avec les postulants
Conseils pour rédiger un descriptif de poste qui retient l’attention
La clé pour rédiger des descriptions de poste efficaces est de cerner l’équilibre. Recherchez les points de friction présents dans votre descriptif de poste qui pourraient faire fuir un candidat. Votre descriptif de poste de directeur commercial (H/F) est-il :
· Trop long ? Essayez de réécrire une version courte et percutante ;
· Trop fastidieux ? Essayez de la formater en aérant le texte avec des paragraphes et des puces
- Votre intitule n’est pas clair ? Les intitulés de poste ciblés sont plus efficaces que les génériques, incluez des mots clés ;
- Utilisez-vous un langage sexiste ou discriminatoire ? Restez dans la légalité et soyez inclusif !
- Vous ne mentionnez pas le salaire ? Si vous n’êtes pas à l’aise avec un chiffre précis, essayez d’ajouter une fourchette de rémunération.
Les qualités essentielles sur une description de poste de directeur commercial (H/F)
Incluez une liste de compétences techniques et de soft skills, ou pour faire simple, de traits de caractère que vous jugez nécessaires à une embauche réussie.
Mais n’oubliez pas que votre liste doit rester concise. C’est pourquoi il est important d’identifier les compétences et qualifications indispensables et celles qui seraient appréciées pour le poste directeur commercial (H/F).
Parmi les compétences requises d’un.e directeur commercial (H/F), vous pouvez lister les suivantes :
- Qualités managériales ;
- Bonne communication écrite et orale ;
- Organisation et rigueur ;
- Esprit analytique ;
- Résolution de problèmes ;
- Bonne connaissance des marchés et secteurs ;
- Maîtrise des outils informatiques et numériques ;
- Maîtrise de l’anglais, etc.
Les responsabilités à indiquer dans le descriptif de poste de directeur commercial (H/F)
A l’inverse, lorsque vous devez vous attaquer à la liste des responsabilités, n’ayez pas peur d’entrer dans le détail du poste que vous proposez. En étant exhaustif, éviter les pertes de temps de votre côté et du côté des candidats.
Nous avons regroupé quelques exemples de responsabilités et actions liées au poste de directeur commercial (H/F) que vous pourriez utiliser dans votre annonce :
- Élaborer la stratégie commerciale et est en charge directement de son application ;
- Développer les grands comptes ;
- Suivre les clients majeurs et historiques de l’entreprise ;
- Piloter et assure le suivi de l’activité commerciale ;
- Analyser les évolutions du marché et de la concurrence ;
- Établir les objectifs de vente et suit leur réalisation ;
- Manager les équipes en charge de la politique commerciale, etc.