Descriptif de poste de développeur.se

Le descriptif de poste de développeur (H/F) vous aide à attirer les candidats les plus pertinents, il peut être utilisé comme base pour l’entretien d’embauche ou pour créer la fiche de poste de développeur / développeuse.

Le secret pour rédiger un bon descriptif de poste de développeur.se

La concurrence entre les entreprises est telle que la « crème de la crème » en matière de candidats n’est pas toujours facile à trouver. La nécessité d’une description de poste de développeur / développeuse bien rédigée et convaincante est donc plus importante que jamais.

La rédaction d’une annonce, un réel exercice de communication

Une description de poste explique clairement les exigences d’un poste, y compris les responsabilités du rôle, les tâches à accomplir par l’employé ou les compétences requises pour remplir efficacement le rôle. Elle doit également inclure des détails sur la culture de votre entreprise, ainsi que sur la rémunération et les avantages offerts pour le poste.

Cela étant, les meilleurs descriptifs de poste sont concis, complets et précis. Elles contiendront beaucoup d’informations, il faut donc s’en tenir à l’essentiel. Ainsi, vous êtes surs de maximiser l’expérience candidat et en aval, votre marque employeur.

Conseils pour rédiger un descriptif de poste efficace

Lorsque vous rédiger une description de poste de développeur / développeuse informatique, suivez ces quelques principes :

• Veillez à ce que l’intitulé du poste soit concis, mais précis ;
• Tenez-vous-en à des niveaux d’expérience standard comme « Senior » ou « débutant.e » ;
• Décrivez la culture de votre entreprise et votre marque employeur ;
• Montrez que vous êtes un employeur soucieux de promouvoir l’égalité des chances (et que vous respectez la loi). Exit, le langage genré et discriminatoire ;
• Pensez à aérer votre annonce avec des sauts de paragraphe et des listes à puce ;
• Parlez rémunération. Une offre d’emploi qui indique le salaire s’assure 2,5 fois plus de candidatures.

Les compétences sur une description de poste de développeur.euse

Incluez une liste de savoir-faire et de savoir-être. Bien que vous puissiez être tenté d’énumérer toutes les exigences que vous envisagez pour votre employé idéal dans votre descriptif de poste de développeur (H/F), inclure trop de qualifications et de compétences pourrait dissuader les candidats potentiels. Cette section doit donc, dans l’idéal, se limiter à trois ou cinq entrées.

Pour le poste de développeur / développeuse Web, vous avez le choix parmi une longue liste qualités et de compétences, dont :

• Bonne communication ;
• Curiosité ;
• Rigueur ;
• Autonomie ;
• Esprit d’analyse ;
• Réactivité et adaptabilité ;
• Maîtrise des langages de programmation (Python, C, Java, …) ;
• Connaissance en Tests (unitaire, automatisé, …) ;
• Maitrise de l’anglais, etc.

Les responsabilités à indiquer dans le descriptif de poste de développeur / développeuse

Déterminez quelles sont les responsabilités quotidiennes et utilisez-les pour définir la liste des fonctions du poste de développeur (H/F). Les responsabilités varient en fonction de l’entreprise, mais en règle générale, assurez-vous que votre liste de responsabilités soit suffisamment détaillée pour ne pas avoir de mauvaise surprise.

Voici quelques exemples de responsabilités générales que vous pourrez indiquer dans votre annonce :

• Rédiger un code performant et testable en utilisant les meilleures pratiques du secteur ;
• Intégrer les données provenant du back-end et des bases de données ;
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet et les designers UX/UI ;
• Créer et maintenir la documentation ;
• Résoudre les problèmes rencontrés sur le site Web/App mobile ;
• Être responsable de la maintenance, de l’expansion et de la scalabilité du site ;
• Mettre en œuvre des mesures d’urgence en cas de panne du site ;
• Gérer une équipe ;
• Rester à la pointe de la technologie, etc.