Descriptif de poste ASH – Agent Service Hospitalier en EHPAD

Nos conseils de rédaction et notre exemple gratuit de descriptif de poste d’ASH EHPAD vous permettent de compléter vos équipes en un temps record. Il ne vous reste alors plus qu’à adapter votre offre d’emploi aux particularités de votre EHPAD. Profitez également de l’expérience de nos experts pour rédiger la fiche interne du poste d’ASH EHPAD qui accompagnera le contrat de travail.

Pourquoi et comment faire un bon descriptif de poste d’ASH EHPAD (h/f) ?

Les 350 000 Agents des Services Hospitaliers (ASH) ne suffisent plus à assurer tous les besoins en personnel pour assurer « l’entretien et l’hygiène des locaux de soins » et « le confort des personnes » accueillies en EHPAD. Selon les projections de la DARES, la pénurie de ces professionnels aussi discrets qu’essentiels se prolongera dans les années à venir.

Bien rédigé, le descriptif de poste d’ASH EHPAD vous aidera à encourager de nombreuses candidatures de personnes disposant des compétences indispensables pour participer à vos missions. En outre, bien conçu, ce descriptif facilitera votre procédure de recrutement et vous fera gagner un temps précieux.

Rédiger une offre d’emploi, un exercice de communication qui ne s’improvise pas

Recruter du personnel passe par une vraie stratégie de communication qui répond à une règle simple : donner envie aux candidats de vous rejoindre pour vivre leurs passions au service des pensionnaires âgés.

Aussi, la description de poste d’ASH EHPAD ne doit pas se limiter à décrire la fonction : il doit la faire vivre. Il doit notamment promouvoir la qualité des services offerts par votre EHPAD ainsi que les valeurs servant de fondation à votre engagement auprès des pensionnaires. Votre « campagne de recrutement » relève donc d’une campagne marketing.

Conseils de rédaction pour un descriptif de poste d’ASH EHPAD efficace

Chaque EHPAD disposant de sa propre identité et culture, votre descriptif de poste doit être rédigé « sur-mesure ». Il doit également prendre en compte les limitations posées par le Code du travail et les pratiques s’étant imposées sur le marché de l’emploi.

Par conséquent, avant de publier votre offre d’emploi, prenez le temps de vous assurer que votre descriptif du poste d’ASH EHPAD remplit les conditions suivantes :

Ne pas contenir de formules discriminatoires ; la loi interdit, en effet, l’expression implicite ou explicite de toute forme de discrimination, telles que celles reposant sur l’âge, le lieu de résidence, l’état de santé ou la situation familiale ;
Inviter les candidats des deux sexes à postuler en utilisant des formules inclusives ;
Assurer la promotion des valeurs de l’EHPAD, de votre vision du travail auprès des pensionnaires et de la qualité de l’ambiance de travail ;
Rédiger des titres simples et courts pour chacune des parties de l’offre d’emploi ;
Aérer le descriptif de poste par une mise en page utilisant des parties descriptives et des listes à puces ;
Mentionner votre adresse postale ainsi que le nom et le titre de la personne chargée du recrutement ; cela évitera que des candidatures ne se perdent dans les méandres d’un organigramme ;
Indiquer le salaire : l’intérêt d’un poste passe également par le revenu qu’il génère. La mention du salaire vous permettra de consacrer le temps des entretiens d’embauche aux seules personnes réellement intéressées.

Les qualités essentielles pour une description de poste d’ASH EHPAD

L’humain est au cœur de la mission des EHPAD. Aussi, les qualités humaines sont aussi indispensables que l’expérience ou certaines compétences, car, innées, elles ne s’apprennent pas.

Plutôt que de ressembler à un inventaire à la Prévert, n’indiquer dans le descriptif de poste d’ASH EHPAD que les 3 ou 4 qualités personnelles et professionnelles qui permettent d’exceller dans cette fonction. Afin de vous faire gagner du temps, nous vous proposons quelques soft skills indispensables :

Patience et empathie ;
Capacité d’écoute et relationnelle innée ;
Diplomatie ;
Ponctualité ;
Sens de l’initiative ;
Esprit d’équipe ;
Adaptabilité aux personnes et aux horaires de travail.

Les responsabilités à indiquer dans le descriptif de poste d’ASH EHPAD

Chaque EHPAD étant unique, il est recommandé d’apporter un maximum de précisions sur les tâches qui seront confiées à votre futur(e) employé(e). Ces informations permettront aux candidats de mieux cibler leurs actes de candidature ; elles vous ainsi gagner un temps précieux en limitant le nombre de candidatures « éphémères ».

Voici une liste non-exhaustive des responsabilités généralement confiées aux ASH des EHPAD :

Accueillir les pensionnaires et leurs familles ;
Assurer la propreté et l’hygiène des chambres et des parties collectives ;
Aider à la prise des repas et assurer leur distribution en cas de besoin ;
Préparer l’arrivée de nouveaux pensionnaires ;
Veiller à la propreté du linge à la disposition des pensionnaires ;
Animer certaines activités collectives ;
Assurer la distribution du courrier ;
Assister les aides-soignants dans l’exécution de leurs missions.

ASH – Agent de Service Hospitalier en EHPAD

Titre de l’annonce : ASH (h/f) en EHPAD franchisé

[Paragraphes d’introduction, 1 à 4 maximum]: Recherchons un(e) ASH en CDI, temps plein, pour l’EHPAD « Atout Cœur » à Dijon. Notre établissement appartient au réseau « Atout Cœur » qui regroupe 25 structures d’accueil dédiées à l’accompagnement et aux soins des personnes âgées.

« Atout Cœur Dijon » accueille 70 résidents et offre des services 24/24h et 7/7 jours. Notre EHPAD dispose de deux bâtiments médicalisés et de résidences avec services au milieu d’un parc d’1 ha. En rejoignant notre équipe de 42 personnes, toute spécialité confondue, vous participerez à notre belle aventure humaine au service de nos résidents.

Le travail de l’ASH comporte des cycles de jour et de nuit en fonction des rotations ; planning affiché un mois à l’avance. Certains week-ends et jours fériés sont travaillés afin de garantir la continuité des soins et des services aux résidents. Vous serez rattaché(e) au service de la résidence au sein d’une équipe composée de 24 ASH et aides-soignants, de deux infirmières et du personnel administratif placés sous la responsabilité de la directrice de la résidence.

Vous participerez au maintien de la propreté et de l’hygiène des studios des résidents et des salles communes. Vous prendrez part aux activités et animations organisées au sein de la résidence.

Vous êtes une personne dynamique, joviale qui aime le contact. Respectueux(se) de la dignité des personnes et discret(è), vous êtes attentionné(e) et faites preuve de patience. Consciencieux(se) et d’une grande disponibilité envers nos résidents, vous vous adaptez facilement à diverses situations.

Responsabilités

Accueillir les résidents et leurs familles ;

Veiller au confort physique et psychologique des résidents ;

Maintenir les studios et appartements dans des conditions d’hygiène optimales ;

Veiller à la propreté des linges des résidents et effectuer des tâches de repassage ;

Aider les résidents au lever et/ou au coucher ;

Apporter les repas aux résidents en salle commune ou en studio/appartement ;

Aider les aides-soignants dans leurs tâches quotidiennes ;

Animer des activités ;

Informer la hiérarchie de l’évolution de l’état de santé des résidents.

Prérequis du poste

BEP mention « sanitaire et social » ou « métier de l’hygiène » constitue un atout, mais n’est pas exigé ;

0-1 ans d’expérience sur poste similaire ;

Connaissance de la réglementation liée à l’hygiène et à la propreté préférable ; formation initiale et continue offertes au sein de la résidence.

Les compétences personnelles requises sont les suivantes :

Patience et diplomatie ;

Esprit d’équipe ;

Aptitude relationnelle naturelle ;

Capacité d’initiative.

Détails du poste, avantages et salaire :

CDI temps plein (35h hebdomadaires) ;

2 jours consécutifs de repos / semaine ;

Travail certains week-ends et jours fériés ;

Localisation : Dijon ;

Restauration gratuite prise en charge sur site – 1 heure de pause-déjeuner ;

50% des frais de transport pris en charge (100% après 00h) ;

Equipe dynamique, accueillante et inclusive ;

Salaire mensuel net : 1.500 euros + primes.

Possibilité de suivre des formations qualifiantes pour les postes d’aides-soignants.

Modèle d’offre d’emploi d’ASH EHPAD: pour aller plus loin

Pour compléter rapidement le recrutement de vos collaborateurs/trices, consultez notre guide gratuit dédié à la rédaction et diffusion de l’offre d’emploi.

Nos experts y révèlent les pratiques et les astuces pour susciter l’intérêt des candidats et rendre votre offre d’emploi visible sur internet.