Descriptif de poste conducteur.trice de travaux
Découvrez les solutions pour accroître l’efficacité de votre procédure de recrutement en lisant les conseils de nos experts. Inspirez-vous librement de notre modèle gratuit de descriptif de poste de conducteur/trice de travaux. Fort de ces conseils, adaptez également le contenu de la fiche de poste annexée au contrat de travail.
Pourquoi et comment faire un bon descriptif de poste de conducteur/trice de travaux (h/f) ?
L’activité du bâtiment et des travaux ne connaît pas la crise ; en revanche, la pénurie de professionnels, tel le/la conducteur/trice de travaux, est bien réelle. Aussi, tous les employeurs rivalisent d’efforts pour recruter le/la meilleur(e) candidat(e) dans les plus brefs délais.
C’est pourquoi votre offre d’emploi doit contenir un descriptif de poste de conducteur/trice de travaux qui vous démarque des autres employeurs. Vous pourrez ainsi trouver en un temps record les collaborateurs/trices vous permettant de livrer vos chantiers.
L’offre d’emploi : un réel exercice de communication
Dans un marché de l’emploi qui leur est favorable, les candidats prennent le temps de sélectionner les employeurs avant de s’engager à leurs côtés pour plusieurs années. Aussi, l’offre d’emploi n’est pas seulement destinée à proposer un poste ; elle doit susciter l’envie des candidats de rejoindre votre entreprise pour y faire carrière.
Le descriptif de poste de conducteur/trice de travaux fait partie intégrante de la stratégie de communication de votre entreprise. A l’image d’une campagne marketing, ce descriptif doit faire la promotion des valeurs de l’entreprise, de son ambition et de la qualité des conditions de travail. Votre entreprise étant unique, faites-le savoir grâce au descriptif de poste.
Conseils de rédaction pour une description de poste de conducteur de travaux (h/f) efficace
Pour être efficace et légale, votre offre d’emploi doit satisfaire à certaines exigences. Elle doit notamment prendre en compte les pratiques et les usages qui se sont imposés sur un marché de l’emploi très compétitif.
Avant de publier votre offre d’emploi sur votre site internet et sur les réseaux professionnels, assurez-vous que les règles et les recommandations suivantes ont été satisfaites :
- Respecter les limitations légales imposées par le Code du traval, notamment concernant les interdictions portant sur les discriminations liées à l’âge, à l’origine, à l’état de santé, à la grossesse, etc…;
- Utiliser des termes inclusifs afin de promouvoir les candidatures d’hommes et de femmes ;
- Mettre en avant les valeurs de l’entreprise, les ambitions de développement, les transitions vers des pratiques plus « vertes », etc… ;
- Recourir à des termes aussi simples que concis dans les titres de l’offre d’emploi ;
- Faciliter la lecture du descriptif de poste en utilisant quelques listes à puces en plus des descriptifs ;
- Mentionner le salaire ou une fourchette de rémunération, les candidats privilégiant les offres d’emploi faisant preuve de transparence salariale ;
- Indiquer précisément votre adresse ainsi que le nom de la personne s’occupant du recrutement. Cette mesure accélère nettement le processus d’embauche en évitant que les candidatures ne se perdent dans divers départements.
Les qualités essentielles pour un descriptif de poste de conducteur/trice de travaux
L’une des fonctions essentielles du/de la conducteur/trice de travaux consiste à diriger des personnes, à coordonner l’intervention de plusieurs services : les qualités humaines sont donc primordiales pour exercer ce métier. Aussi, le descriptif de poste doit-il contenir des qualités personnelles en plus des compétences professionnelles essentielles.
La première étape de rédaction du descriptif de poste de conducteur/trice de travaux consiste donc à établir une liste des « soft skills » et des connaissances indispensables pour exercer ce métier. Puis, sélectionnez les 3 ou 4 qualités ou savoirs qui figureront dans le descriptif de poste.
Parmi les qualités personnelles et professionnelles d’un(e) conducteur/trice de travaux, les suivantes sont les plus souvent mentionnées :
- Capacité d’initiative ;
- Sens développé de l’organisation ;
- Patience et diplomatie ;
- Aptitude relationnelle confirmée ;
- Sens du travail d’équipe indispensable ;
- Capacité managériale certaine ;
- Aisance dans l’expression orale et écrite.
Les responsabilités à indiquer dans le descriptif de poste de conducteur/trice de travaux
Si la liste des « savoir-être » et des « savoir-faire » doit se limiter à l’essentiel, celle concernant les responsabilités doit être la plus complète que possible. Ainsi, vous optimiserez votre temps de recrutement en limitant les candidatures aux seuls candidats disposant des compétences nécessaires.
Voici quelques exemples de mission pouvant figurer dans le descriptif de poste de conducteur/trice de travaux :
- Planifier et organiser les travaux ;
- Procéder à la sélection des sous-traitants ;
- Communiquer avec les architectes, les clients, les services de l’entreprise et les administrations ;
- Contrôler la réalisation des travaux et veiller au respect des délais ;
- Evaluer les besoins en professionnels par chantier ;
- Choisir les matériaux et organiser les approvisionnements ;
- Assurer la gestion financière des projets ;
- Diriger et coordonner des équipes pluridisciplinaires ;
- Organiser la réception des travaux.