Turn-over et fidélisation

Nos conseils pour accompagner les salariés sur le départ mais surtout, pour apprendre à fidéliser vos meilleurs talents !

Articles populaires

L’organigramme en entreprise : pourquoi et comment le structurer efficacement ?
Découvrez comment créer un organigramme d’entreprise ! Modèles, outils, étapes clés… Optimisez votre structure et facilitez votre communication interne.
Les vœux de fin d’année : une opportunité pour remercier et motiver ses équipes
Les vœux de fin d’année : une opportunité pour remercier et motiver ses équipes
Vœux de fin d'année : une occasion de remercier ses employés,l es motiver et les informer de la santé de l'entreprise.
Que dire dans votre mail de fin d’année aux employés ? Exemple et conseils
Que dire dans votre mail de fin d’année aux employés ? Exemple et conseils
Comment souhaiter de joyeuses fêtes à vos équipes en rédigeant un message de fin d'année inspirant qui motivera votre personnel.

Tous les articles

Qu’est-ce que l’expérience collaborateur, au juste ?
On parle souvent d’expérience collaborateur, mais qu’est-ce que c’est, exactement ? Et comment créer une expérience collaborateur efficace ?
La mobilité internationale, facteur d’attractivité et de fidélisation
Focus sur la mobilité internationale professionnelle, aussi attractive que facteur de fidélisation des salariés.
5 conseils pour retenir son personnel et réduire le turn over
La rétention des employés est capitale pour maintenir la productivité et le moral d'une équipe. Alors comment retenir son personnel ?
Comment (re)donner envie de travailler à vos salariés ?
Entre le quiet quitting, les démissions et la remise en question du travail dans notre société, l’entreprise doit savoir motiver ses équipes.
Comment fidéliser vos plus jeunes salariés ?
La fidélisation des salariés est un défi de taille pour toute entreprise : quid de la fidélisation des jeunes talents recrutés ?
Onboarding des freelances : comment bien les intégrer à vos équipes ?
Comment intégrer efficacement des « freelances » dans vos équipes ? Suivez le guide pour réussir un « onboarding » efficace.
Pré-onboarding : 8 conseils pour sécuriser un nouveau collaborateur avant sa prise de poste
Le pré-onboarding : comment sécuriser les nouveaux salariés ? N'attendez pas la date de leur prise de poste pour les motiver !
L’Offboarding RH : qu’est-ce que c’est et comment le réussir ?
L’onboarding, on connait bien : quid de l’offboarding RH ? Vous un petit topo pour se remettre les idées au clair et le réussir avec brio.
Arrivée d’un nouveau collaborateur : comment l’annoncer et préparer ses équipes ?
Il est absolument impératif d’annoncer l’arrivée d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise. Pour que celui-ci se sente accueilli, pour renforcer la communication interne et pour impliquer les équipes en place.
Onboarding : le B.A BA du processus d’intégration

Nouveaux outils et mode de management, nouvelles activités opérationnelles : l’intégration doit prévoir le temps d’apprentissage d’un environnement de travail.

Recruter en TPE : comment bien intégrer ses nouveaux collaborateurs ?
Réussir l’intégration de vos collaborateurs est devenu une étape que l’entreprise, même une TPE, ne peut plus se permettre d’ignorer si elle veut garder ses talents et développer sa croissance.
Fidélisation des salariés sans augmentation salariale : 7 alternatives à proposer
Vous cherchez à fidéliser vos salariés mais n'avez pas les moyens pour une augmentation de salaire ? Voici 7 avantages à envisager.
Les questions à un nouveau collaborateur avant sa prise de poste
Onboarding : Toutes les questions à poser à ses nouveaux collaborateurs avant, pendant et après sa prise de poste.
Annoncer le départ d’un collaborateur à ses équipes : nos conseils
Annoncer adroitement le départ d'un collaborateur pour rassurer l'équipe et maintenir la dynamique de groupe.
Aménagement du temps de travail : les dispositions que vous pouvez et/ou devez adopter
Aménagement du temps de travail : les dispositions que les employeurs doivent absolument ou peuvent adopter s'ils le souhaitent.