Faire passer un entretien

Tous nos conseils pour faire passer un entretien selon le poste et le profil du candidat, des exemples de questions à poser aux talents ainsi que diverses astuces pour assurer le suivi après l'entrevue.

Articles populaires

Entretien : les questions à poser à un.e responsable marketing
Entretien : les questions à poser à un.e responsable marketing
La liste des 20+ questions d'entretien à poser pour trouver le.a responsable marketing dont votre structure a besoin.
Entretien : 5 conseils pour aborder les réponses d’un·e candidat·e
Entretien d’embauche : 8 questions sensibles que posent les candidats
Les questions d’un candidat pendant l'entretien peuvent être déroutantes. Alors comment répondre à ces questions lors de votre recrutement ?

Tous les articles

Recruter via l’assessment center : comment, pourquoi ?
Le guide du recruteur en matière d'assessment center : les intégrer à votre stratégie de recrutement et conseils pour les organiser dans 3 secteurs d'activité.
Faire passer un entretien d’embauche collectif : pourquoi et comment ?
Conseils pour préparer et faire passer un entretien collectif : Tout sur le potentiel de cette technique d’entretien d’embauche.
Faire passer un test de logique en recrutement : lesquels et pour quels postes ?
Comment faire passer des tests de logique et lesquels lors d'un recrutement ? Pour quels poste ? Monster vous aide à faire le tri.
Les 7 questions à poser à un stagiaire au cours de l’entretien d’embauche
Préparez l'entretien d'embauche et trouvez rapidement la perle en choisissant les questions à poser à un stagiaire.
Entretien : les questions à poser à un.e responsable marketing
La liste des 20+ questions d'entretien à poser pour trouver le.a responsable marketing dont votre structure a besoin.
Entretien d’embauche : conseils et exemples de feedback à faire aux candidats
Quel retour faire aux candidats après un entretien quand on est recruteur ? Suivez nos conseils et exemples de feedback à faire aux candidats après un entretien d’embauche.
Faire passer un entretien d’embauche : conseils de préparation
Faire passer un entretien d’embauche à un candidat est une chose, mais faut-il encore bien préparer l’entretien en amont.
Mail de convocation à un entretien d’embauche : 5 conseils pour rédiger une proposition efficace
La convocation à un entretien d'embauche par mail doit donner une bonne impression pour développer sa marque employeur. Profitez de 5 conseils clés !
La qualité des relations humaines, ciment de l’expérience candidat·e
Dans le BTP, la qualité des relations humaines est, avec la réactivité des recruteur·euses, un facteur clé d’expérience candidat·e positive.
Faire passer un entretien visio : les 11 conseils à suivre
L’entretien visio est de plus en plus utilisé par les recruteurs pour sélectionner les bons candidats. Découvrez nos conseils pour maîtriser les codes de l’entretien d’embauche en vidéo.
Entretien : les questions à poser à un freelance
Entretien d’embauche : 11 questions incontournables à poser lors du recrutement d'un freelance.
5 soft skills à développer pour être un employeur attractif

Pour attirer les profils IT et numériques très courtisés, les entreprises doivent notamment faire preuve d’adaptabilité et d’intelligence relationnelle.

Entretien d’embauche : 8 questions sensibles que posent les candidats
Les questions d’un candidat pendant l'entretien peuvent être déroutantes. Alors comment répondre à ces questions lors de votre recrutement ?
Entretien : 4 types de questions à poser à un auditeur

Les compétences techniques d’un auditeur ressortant sur son CV, il s’agit d’abord de questionner ses soft skills, notamment sa curiosité et sa capacité à prendre du recul. Focus sur le profil 3/6 ans d’expérience.

5 façons de recadrer un candidat très (trop ?) expansif

Poser des questions fermées aide les bavards à se discipliner mais il faut aussi laisser s’exprimer le naturel d’un candidat.

Quelles questions devrais-je poser aux candidats ?

Tous les responsables ont leurs questions préférées à poser aux candidats, du simple au bizarre.