Repérer et évaluer les soft skills demande notamment de comprendre ce qu’elles sont, et d’en avoir développé soi-même comme le sens de la relation et de l’observation.
Recruter un profil star est bon pour la performance et l’attractivité de l’entreprise mais peut être risqué pour la cohésion d’équipe, cohésion qui doit être l’affaire de tous les membres du groupe. L’éclairage d’Emmanuel Stanislas (Clémentine) et de Robert Zuili (Profeel RH).
La motivation d’un candidat se déduit plutôt qu’elle se questionne. Abordez le sujet en interrogeant d’abord ses attentes et en exposant votre contexte.
L’entreprise évolue, ses collaborateurs le doivent aussi. Suivez le guide pour déceler en entretien d’embauche de bons indices du potentiel d’un candidat.