Pour les professionnels des RH et les dirigeants d’entreprise, connaitre les meilleurs secteurs ne sert plus seulement à combler des postes vacants, mais à anticiper les tendances, comprendre les attentes des candidats et positionner leur entreprise comme un employeur de choix dans les secteurs qui recrutent en 2025.
SOMMAIRE
1. Les secteurs en vogue : Décryptage des préférences des candidats
2. Les métiers et secteurs qui recrutent en 2025 et au-delà
3. Les meilleurs secteurs pour vos recrutements
4. S’adapter aux tendances des meilleurs secteurs pour attirer les talents
Naviguer le paysage du recrutement est une affaire complexe. Les bouleversements économiques, l’évolution des attentes des candidats, et les transitions technologiques et écologiques redessinent les contours du marché de l’emploi. Dans ce contexte, identifier les meilleurs secteurs d’activité et comprendre les métiers les plus prisés des candidats deviennent des impératifs pour toute entreprise souhaitant recruter et fidéliser les talents nécessaires à sa croissance.
Des métiers très demandés dans des secteurs en tension peinent à trouver preneurs, tandis que d’autres souffrent d’une surabondance de main-d’œuvre qualifiée. Les enjeux ne se limitent pas à un défi de volume, mais incluent également une évolution profonde des compétences recherchées.
Les secteurs préférés des Français illustrent parfaitement cette dualité entre aspirations personnelles et réalités du marché.
1. Les secteurs en vogue : Décryptage des préférences des candidats
Les préférences des candidats évoluent au gré des mutations sociétales, technologiques et économiques. Selon une étude réalisée par Odoxa pour Acadomia, les jeunes, en particulier, expriment des aspirations fortement marquées par des valeurs personnelles et une quête de sens. Décoder ces préférences aide les entreprises souhaitant ajuster leur stratégie de recrutement.
· Ce que la future génération recherche
Le sondage Odoxa révèle que 34 % des collégiens et lycéens aspirent à des métiers scientifiques, avec des professions comme vétérinaire, médecin ou ingénieur en tête. Chez les filles, l’envie de devenir vétérinaire atteint 12 %, illustrant un attrait pour les professions où le soin, l’empathie et l’impact tangible sont centraux. À l’inverse, les garçons privilégient des carrières techniques ou sportives, comme ingénieur ou footballeur.
Mais ce n’est pas qu’une question de profession. 66 % des jeunes associent la réussite à une bonne rémunération, tandis que 52 % recherchent avant tout une liberté de choix. Ces données soulignent l’importance croissante des environnements de travail flexibles et des opportunités d’évolution.
Les entreprises qui valorisent la transparence, l’autonomie et la contribution sociale ont une longueur d’avance lorsqu’il s’agit d’attirer cette nouvelle génération.
· Les secteurs préférés des français
Les aspirations des candidats ne se limitent pas à des métiers individuels, elles s’inscrivent également dans des préférences sectorielles bien définies. Les français semblent préférer les métiers qu’ils connaissent bien ou qui sont visibles dans les médias. Cela crée un déséquilibre entre aspirations et besoins réels du marché.
En effet, peu de candidats mentionnent les métiers industriels ou logistiques, malgré leur rôle crucial dans l’économie et les nombreuses opportunités qu’ils offrent.
Paradoxalement, des secteurs traditionnels comme l’éducation et l’artisanat connaissent un regain d’intérêt. Des métiers comme maître d’école ou charpentier attirent pour leur impact tangible et leur connexion avec les valeurs de durabilité.
2. Les métiers et secteurs qui recrutent en 2025 et au-delà
L’horizon 2030 sera marqué par des mutations importantes du marché de l’emploi. Selon les projections de la DARES, 760 000 postes seront à pourvoir chaque année en France, soit pour remplacer les départs à la retraite, soit pour répondre à la création de nouveaux emplois.
Certains des meilleurs secteurs sont déjà identifiés comme des moteurs de croissance, attirant à la fois les jeunes diplômés et les professionnels en reconversion. Si des secteurs comme la santé, l’énergie ou la technologie restent au cœur des projections, de nouveaux métiers émergeront, alimentés par la transition écologique, la révolution numérique et les évolutions démographiques.
La pénurie de talents dans certains secteurs en tension (comme la santé et la cybersécurité) ne fera que se renforcer, et de nouveaux domaines, comme l’énergie verte, l’intelligence artificielle et la gestion des données prendront une place prépondérante. Ce constat exige une anticipation stratégique de la part des recruteurs, qui doivent se préparer dès aujourd’hui à ces transformations profondes.
· Les secteurs qui recrutent : Focus sur les tendances à long terme
La santé et le secteur médico-social
Les métiers du secteur de la santé et du médico-social restent en forte demande pour 2025, mais la tendance s’intensifiera encore à l’horizon 2030, avec le vieillissement de la population.
Parmi les métiers les plus recherchés, on trouve les aides-soignants, les infirmiers, les auxiliaires de vie, et les aides à domicile. Les aides-soignants et infirmiers représentent des métiers préférés par les candidats qui cherchent à concilier travail utile et carrière stable.
D’ici 2030, on estime que près de 400 000 postes supplémentaires seront nécessaires dans les métiers du soin, avec un taux de demande annuel en constante augmentation. Ces professions représentent près de 20 % des recrutements projetés, soit un des volumes les plus élevés parmi tous les secteurs.
Les entreprises dans ce secteur doivent absolument travailler sur l’attractivité des métiers, notamment en modernisant les conditions de travail, et en valorisant le rôle crucial des soignants dans la société, pour attirer et retenir les talents dans des métiers souvent perçus comme exigeants.
Les énergies renouvelables
Les énergies renouvelables constituent un secteur stratégique pour les années à venir. En 2025, les métiers liés aux énergies vertes (ingénieur en énergie solaire, technicien en efficacité énergétique, consultant en transition écologique) connaîtront une forte croissance.
Les métiers dans le domaine de l’énergie solaire, de l’éolien et de la réduction de l’empreinte carbone vont se multiplier dans les cinq années à venir.
Selon les estimations, 30 % des postes dans ce secteur seront liés à des innovations technologiques dans les énergies renouvelables. Cela impliquera un besoin continu en ingénieurs spécialisés, en formateurs et en experts en gestion de l’énergie. Les responsables RSE (responsabilité sociétale des entreprises) joueront également un rôle crucial pour accompagner cette transition.
De plus, rappelons que la prise de conscience des enjeux environnementaux pousse de plus en plus de jeunes talents à s’orienter vers des carrières ayant un impact écologique direct.
Les entreprises doivent donc non seulement capter ces profils qualifiés, mais aussi se positionner en tant qu’acteurs de la durabilité et de l’innovation. Investir dans ces domaines aujourd’hui, c’est non seulement répondre aux besoins du marché mais aussi prendre une longueur d’avance face aux nouvelles réglementations écologiques.
Le numérique et la cybersécurité
L’impact du numérique et des technologies sur le marché de l’emploi ne cesse de croître. En 2025, des métiers comme les ingénieurs en intelligence artificielle, les data scientists, les architectes cybersécurité et les experts en blockchain sont essentiels pour soutenir la digitalisation des entreprises et la sécurisation des données.
Dans les dix prochaines années, les métiers du numérique devraient représenter près de 25 % des nouveaux postes à pourvoir, notamment dans la cybersécurité, en raison des risques croissants associés à la protection des données et des infrastructures critiques.
L’intelligence artificielle va également transformer de nombreux métiers, rendant indispensable le recrutement d’experts pour intégrer l’IA dans les stratégies d’entreprise. Ces techniciens spécialisés seront des acteurs incontournables dans le monde du travail de 2030, avec une demande qui continuera à croître au fur et à mesure des avancées technologiques.
Côté recrutement, les entreprises du secteur doivent non seulement offrir un environnement de travail inspirant mais aussi valoriser les carrières technologiques pour attirer les talents dans ces métiers stratégiques. La croissance rapide de ces métiers nécessite également un travail de fond sur la formation et la reconversion professionnelle pour combler les déficits de compétences dans ces secteurs de pointe.
Le saviez-vous ? France Travail spécule que 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore. Il faudra donc savoir faire preuve d’agilité !
3. Les meilleurs secteurs pour vos recrutements
En 2024, nos confrères chez LinkedIn mettaient en évidence le top des professions qui ont connu la plus forte croissance en France depuis 2019. En l’étudiant de plus près on constate que 5 autres tendances sectorielles se détachent :
- Secteur de l’énergie et de l’environnement: Courtier en énergie, Energy Manager, Responsable RSE et HSE, Responsable de la performance énergétique, etc.
- Secteur technologique et numérique: Ingénieur IA, Expert en cybersécurité, Architecte cloud, Data Scientist, Développeur web, Designer UX/UI, etc.
- Secteur de la santé: Directeur d’établissement de santé
- Secteur commercial et marketing: Growth Marketing Manager, Technico-commercial, Chief Revenue Officer (CRO), Chargé de clientèle, etc.
- Secteur des ressources humaines: Chargé des relations entreprises-écoles, Responsable de la gestion des talents, Chief of Staff, Consultant en recrutement, etc.
En 2025, certains métiers seront toujours en très forte demande. L’étude des projets de recrutement de Pôle Emploi, et le classement des métiers en croissance de mettent en évidence plusieurs métiers qui ont toujours le vent en poupe :
· Les métiers de la restauration
Les métiers de la restauration continuent de recruter massivement, en particulier pour les serveurs de cafés et restaurants, les aides de cuisine et les cuisiniers.
Ce secteur est particulièrement en demande dans les zones urbaines, mais aussi dans les stations touristiques où les besoins en personnel sont permanents. Le défi pour les employeurs est de répondre à la pénurie de main-d’œuvre dans ce domaine en offrant des avantages compétitifs comme des horaires plus flexibles, des primes ou des conditions de travail améliorées.
· Les métiers de l’entretien et des services à la personne
Le secteur des agents d’entretien de locaux et des aides-soignants continuera à recruter massivement en raison des besoins constants dans l’entretien des infrastructures publiques et privées, ainsi que dans les soins à la personne.
Ces métiers figuraient parmi les projets de recrutement les plus nombreux de 2024 et seront cruciaux en 2025 pour assurer la bonne marche des établissements de santé, des écoles et des entreprises.
· Les métiers de la logistique et du transport
Avec la croissance continue du e-commerce, les métiers de la logistique, tels que les gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement, chauffeurs routiers et opérateurs d’entrepôt, seront toujours en forte demande.
Ces métiers soutiennent l’économie de consommation et le transport de biens à une échelle mondiale. De même, des technologies avancées, comme les drones et la robotique, commencent à redéfinir ces métiers.
Les employeurs doivent investir dans l’automatisation et la formation pour attirer des profils qualifiés et optimiser rapidement leurs performances logistiques.
4. S’adapter aux tendances des meilleurs secteurs pour attirer les talents
Les secteurs en tension continuent de recruter massivement, mais peinent à trouver suffisamment de candidats. Ces déséquilibres, mis bout à bout, imposent aux entreprises de repenser leur approche en matière de recrutement et de fidélisation des talents.
Comment les entreprises peuvent répondre aux besoins de recrutement pour 2025 ? Les secteurs en forte demande nécessitent des stratégies de recrutement adaptées. Pour les RH et chefs d’entreprise, cela inclut :
- Anticiper les compétences nécessaires à court et moyen terme, notamment par l’utilisation d’outils d’analyse prédictive pour mieux cibler les profils à recruter.
- Valoriser les métiers en tension, comme ceux du secteur de la santé ou de la restauration, en offrant des conditions de travail plus attractives, telles que des horaires flexibles, des primes ou des programmes de bien-être.
- Valoriser l’impact des postes : Les candidats, particulièrement les jeunes générations, recherchent des rôles alignés avec leurs valeurs. Mettre en avant la contribution sociale, environnementale ou technologique d’un poste est un levier puissant pour attirer les talents.
- Intégrer des mécanismes de montée en compétences (upskilling) et de reconversion interne (reskilling) pour relever les défis à venir tout en limitant leur dépendance au marché du travail externe.
- Mettre en place des programmes de reconversion professionnelle pour attirer des talents issus d’autres secteurs. Par exemple, les profils issus des secteurs de l’industrie ou de la distribution peuvent être formés pour des métiers dans le domaine des énergies renouvelables ou de la cybersécurité.
- Moderniser la marque employeur et l’expérience collaborateur est désormais un passage obligé pour rester compétitif.
Maîtrisez les tendances du marché pour réussir vos recrutements en 2025
Alors que les meilleurs secteurs et les métiers préférés des Français évoluent rapidement, il est clair que 2025 sera une année charnière pour le marché de l’emploi.
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De Carla Cino