Les soft skills, mention obligatoire en entretien
Se pencher sérieusement les soft skills lors d’un recrutement revient à investir dans le potentiel des candidats mais aussi se projeter avec ce dernier sur le moyen-long terme.
Dans un contexte où les compétences techniques se périment rapidement et/ou se ressemblent, opérer un choix sur la base de qualités humaines est à la fois confortable et économique.
La prise en compte des soft skills est devenue incontournable en entreprise, c’est faire un pari sur l’avenir. Plus encore, certaines « compétences douces » sont moteur d’innovation au sein des organisations.
Des métiers disparaissent, d’autres se transforment mais, avec les soft skills comme repères, les entreprises peuvent construire des parcours plus homogènes et fluides. Et ainsi, assurer la continuité de la disponibilité de ces compétences en leur sein, au bon moment et au bon endroit.
Et si les recruteurs d’aujourd’hui cherchaient le potentiel d’un candidat plutôt que de se focaliser sur sa réussite passée ? Apprenez dans ce livre blanc gratuit comment repérer et établir une grille d’évaluation des soft skills efficace.
Définir son besoin en soft skills en amont du recrutement
Nous ne vous apprenons rien : avant de lancer un recrutement, il faut définir ses besoins et ses moyens. Quel poste pour quel ROI, quel budget pour quelle compétence technique… Sachez qu’il en va de même pour les soft skills !
Vous souhaitez recruter un manager, optez pour des profils disciplinés, bons communiquants, à l’aise dans un environnement pluriel ; un poste plus créatif est à pourquoi ? les personnes davantage curieuses de tout et amatrices de risques pourraient vous convenir.
Dans ce livre blanc gratuit, nous vous guidons dans la création d’une stratégie de recrutement incluant les soft skills, et sans tomber dans le cliché. Recruter un nouveau comptable, c’est bien ; forcément opter pour le plus timide du lot, quelque peu discriminant.
Faire bouger les lignes grâce aux soft skills et réfléchir à l’adéquation entre non seulement le poste et le caractère du candidat mais aussi les valeurs de votre entreprises et les soft skills déjà présents dans vos équipes seront deux points essentiels de ce guide gratuit.
Comment repérer les soft skills lors du sourcing candidats
Afin de pouvoir évaluer les soft skills des candidats en entretien, vous allez devoir les sourcer correctement et analyser leurs candidatures avec soin. Dans un premier temps, réfléchissez au bon jobboard et à la bonne CVthèque pour trouver les talents qu’il vous faut.
Attention, il ne s’agit pas ici de perdre votre temps dans le sourcer candidat mais d’accorder de l’attention aux bons détails.
Dans notre ebook gratuit dédié aux soft skills en recrutement, apprenez aussi à les jauger selon la forme du CV et de la lettre de motivation (couleurs, mots employés, longueur des documents) ainsi qu’au fond (typologie d’expérience, hobbies, valeurs).
En effet, un.e candidat.e ayant exclusivement travaillé dans le secteur financier (alors que vous êtes une organisation dans le retail, par exemple) pourrait faire preuve de plus de discipline qu’un ancien DA dans la mode.
Un autre talent vous envoyant un CV jaune et vert vif ainsi qu’une lettre de motivation avec des termes plus alambiqués ou du champ lexical de la joie, davantage créatif.
Il ne s’agit pas ici de prendre au mot ce que vous dira le candidat dans sa candidature : « je suis très créatif, éternel insatisfait, aîné de 5 enfants donc très organisé… » mais d’interpréter ces signaux de manière plus subtil. La fameuse personne « perfectionniste » dans le discours mais qui vous envoie un CV avec 10 fautes d’ortographe, vous y croyez vraiment ?
Grâce à ce livre blanc gratuit, apprenez à décrypter les soft skills candidats dans leurs candidatures.
Comment évaluer les soft skills en entretien
Du classique entretien en 1 :1 à l’entretien d’embauche collectif, découvrez comment se créer un radar à soft skills candidats (quasi)infaillible. De la fameuse méthode DISC à d’autres tips plus ou moins conventionnel, le tout n’est pas d’appliquer une technique unique mais de forger celle qui vous correspond.
Une fois les soft skills décryptés dans les candidatures, il est temps d’évaluer les soft skills en entretien de recrutement. Ici, le tempérament du ou de la candidat.e sera votre principale boussole !
Le mantra à adopter ici ? Faites-vous confiance. Que vous soyez un DRH expérimenté ou un recruteur improvisé, vous savez ce qui est bon pour votre entreprise et vos équipes.
Un profil moins qualifié techniquement parlant mais au tempérament proche de vos valeurs ? Foncez ! A moins que la différence entre les compétences techniques et le cahier des charges du poste à pourvoir ne soit radicalement opposés. Aussi, un candidat excellent dans son domaine mais d’un naturel trop extraverti et leader alors qu’il ne s’agit ni d’une équipe très sociable, ni d’un poste managérial pourrait être risqué. Ou salvateur si vous cherchez à recruter des profils différents ?
Dans ce livre blanc gratuit à destination des recruteurs de tous les secteurs, apprenez à évaluer les soft skills des candidats et surtout, lesquels sont authentiques et lesquels sont surjoués !
En bref : pourquoi télécharger ce livre blanc gratuit ?
- Découvrez l’importance des soft skills dans votre processus de recrutement
- Apprenez à repérer facilement et rapidement les soft skills chez un candidat ;
- …Et comment les évaluer afin de sélectionner le candidat idéal.
Vous pensez que notre guide peut vous aider dans votre démarche votre stratégie de recrutement ? Télécharger le livre blanc gratuitement !