À travers ce volet 2024 de l’étude The Future of Work, publication exclusive de Monster, découvrez comment affronter les défis RH présents et à venir, qu’importe votre domaine d’activité et taille d’entreprise. Cette étude basée sur des centaines de retours candidats comme recruteurs vous offre une vision précieuse des tendances actuelles en ressources humaines, en mettant en lumière les attentes des candidats et les défis contemporains du recrutement.
Que vous soyez un professionnel aguerri des RH ou un recruteur improvisé souhaitant affiner sa stratégie, notre étude The Future of Work est conçue pour vous guider à travers les mutations du marché de l’emploi et optimiser vos processus de recrutement.
Découvrez des analyses détaillées et des recommandations pratiques pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un paysage en constante évolution.
Parmi toutes les tendances et pistes de réflexion abordées, deux grands axes corrélés entre eux se dégagent de notre étude : le sujet de la pénurie de candidats qualifiés et de la D&I. Quelles en sont les sources et les solutions ? Comment répondre à une pénurie de candidats qui s’intensifie pour certains postes clés et de quoi cette pénurie est-elle le symptôme ?
Pénurie de candidats qualifiés : quelles solutions ?
Dans le contexte actuel du marché du travail français, les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs font face à une pénurie croissante de candidats qualifiés. Cette situation s’est aggravée par des facteurs multiples, incluant des mutations démographiques, une concurrence accrue pour les talents hautement spécialisés, et des attentes en évolution rapide de la part des travailleurs.
Les secteurs principalement touchés
Le phénomène de pénurie de talents se manifeste particulièrement dans les domaines de la technologie, de l’ingénierie, de la santé et du numérique, où la demande dépasse largement l’offre disponible. Cette disparité pose un défi majeur pour les recruteurs qui doivent non seulement trouver mais aussi retenir les meilleurs talents.
Quid du sourcing candidat ?
Pour surmonter cette pénurie, il est impératif pour les entreprises de repenser leurs stratégies de recrutement et d’adopter une approche plus proactive et créative. Cela implique de diversifier les sources de recrutement, en explorant par exemple des partenariats avec des établissements éducatifs, en lançant des initiatives de formation interne pour combler les compétences manquantes, ou en utilisant les jobboards et ATS adéquats pour atteindre une audience plus large.
La question épineuse de l’épuisement professionnel
Améliorer à l’interne l’attractivité de l’entreprise est crucial. Les employeurs doivent mettre en avant des propositions de valeur convaincantes, telles que des opportunités de développement professionnel, une culture d’entreprise inclusive, des politiques de travail flexible et des avantages sociaux compétitifs. Ces aspects sont devenus des critères de sélection primordiaux pour les candidats.
Notre étude, plus que les années précédentes, met en exergue l’épuisement ressenti par les salariés français en 2024. C’est 76% des salariés français qui se disent davantage fatigués qu’auparavant, notamment à cause de l’accumulation des tâches – résultante du manque de recrutement qualifié. Ce chiffre monte à 83% chez les millenials, toujours selon notre présente étude.
La marque employeur, encore et toujours
Enfin, il est essentiel de s’engager dans une démarche de marque employeur forte, en communiquant efficacement les valeurs et les engagements de l’entreprise, notamment en matière de développement durable et de responsabilité sociale. Une telle démarche renforce non seulement l’image de l’entreprise mais attire également des candidats qui partagent ces valeurs.
Notre étude The Future of Work 2024 offre des insights précieux et des solutions pratiques pour les recruteurs confrontés à ces défis.
La diversité et l’inclusion en France : évolutions et enjeux actuels
En France, la question de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail prend une importance croissante, impulsée par des mouvements sociaux mondiaux et des exigences législatives plus strictes. Les entreprises françaises sont désormais confrontées à une double nécessité : adapter leurs pratiques pour répondre à une société qui évolue et améliorer leur performance en embrassant la diversité sous toutes ses formes.
La diversité et l’inclusion ne se limitent pas à la prévention des discriminations. Elles visent à promouvoir un environnement où chaque individu peut s’épanouir professionnellement, indépendamment de son genre, son origine ethnique, son âge, son orientation sexuelle ou ses capacités.
Notre étude The Future of Work 2024 démontre que les entreprises qui intègrent activement ces valeurs affichent une meilleure performance, une innovation accrue et une plus grande satisfaction des employés. Mieux encore : une politique de D&I solide attire les candidats qualifiés.
En réponse, le cadre légal français s’est renforcé, mandatant non seulement l’égalité de traitement mais aussi l’obligation pour les entreprises de prendre des mesures proactives. Les initiatives telles que la certification AFNOR sur la diversité ou la loi relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés soulignent cet engagement.
Pourtant, les défis demeurent significatifs. Malgré les progrès, certaines minorités restent sous-représentées dans de nombreux secteurs d’activité. Le recrutement, la rétention et la promotion des talents issus de divers horizons exigent des changements substantiels dans les politiques de ressources humaines. Cela inclut la mise en place de programmes de formation à la non-discrimination, l’élaboration de stratégies de recrutement ciblées et le développement de parcours professionnels inclusifs.
En tant que recruteurs, intégrer la diversité et l’inclusion dans vos stratégies n’est pas seulement un impératif légal ou moral, c’est également un levier stratégique pour attirer les meilleurs talents. Notre étude The Future of Work met en lumière des méthodes efficaces et des études de cas qui prouvent que la diversité n’est pas seulement bénéfique, elle est indispensable pour le dynamisme et l’innovation de votre entreprise.
Téléchargez gratuitement notre étude pour explorer comment, dans un contexte français, votre organisation peut non seulement respecter mais exceller dans ses engagements envers la diversité et l’inclusion. The Future of Work 2024 vous aidera également dans la définition de votre stratégie de recrutement, en la basant sur des données actuelles, solides et pensées pour tous les secteurs d’activité.
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