Egalité homme femme au travail : un constat affligeant
Si les langues se délient et que le droit français accompagne les femmes discriminées plus que jamais en France, le constat reste affligeant quant aux valeurs et comportements de chacun.e. Oui, chacun.e ! Parler d’(in)égalité des sexes en entreprise ne revient pas à incriminer la gente masculine dirigeante mais le système en lui-même.
Question de la différence des salaires, de l’accès à des postes clés (empowerment) ou encore du harcèlement sexuel, les femmes restent aujourd’hui encore en situation de discrimination flagrante en entreprise.
Reprenons dans le détail la question du salaire : d’après le rapport 2021 de l’INSEE, les travailleuses françaises du secteur privé gagnent en moyenne 24,4% de moins que les hommes. soient 15,5% de moins en équivalent temps plein. En effet, les femmes en France sont 10,6% de moins que les hommes à être en temp plein.
Concernant l’accès aux postes à responsabilité, le bilan n’est guère plus glorieux. Toujours selon l’INSEE, les femmes dirigeantes de SA(S) ne sont que 22%v et ne gagnent en moyenne que 75% du salaire de leurs homologues masculins. En bref, toujours trop peu payées et trop peu, tout court.
Si Rome ne s’est pas construite en un jour, déconstruire les idées reçues relatives à la condition des femmes en entreprise encore moins. Alors, comment lutter contre le sexisme au travail ? Quelles actions mettre ne place pour accéder à une plus grande égalité homme femme en entreprise ?
Egalité H/F : la parole aux femmes
Le sujet de l’égalité professionnelle place les femmes face à un double enjeu : elles doivent comprendre les règles du jeu de l’entreprise actuelle, et faire bouger les lignes pour que demain le jeu soit moins difficile pour elles.
Dans une société où l’apparence et la communication comptent énormément, où la première impression se joue en quelques secondes, sur quelles bases une femme va-t-elle retenir l’attention ? Comment s’approprie-t-elle les idées reçues sur la condition féminine ? Comment va-t-elle convaincre et faire ses preuves ? Quels sont les moyens pour parvenir à une égalité professionnelle en entreprise ?
Au fond pour les femmes, demander l’égalité c’est demander aux autres de les accepter pour la totalité de ce qu’elles sont. C’est aussi demander à ne pas être seules dans cette démarche car il s’agit d’être accompagnées pour gommer les préjugés dont elles peuvent être victimes en tant que femmes.
A ce sujet, notre livre blanc gratuit se focalisera en partie sur les inégalités numériques que les femmes rencontrent face à leurs homologues masculins. Plus encore, nous tenterons de vous offrir ici des actions concrètes pour plus de mixité dans le secteur du numérique. Que vous œuvriez tout ou en partie dans ce secteur précis, la plupart des entreprises françaises proposent des postes en relation : chacun.e peut agir pour plus de mixité, donc.
Enfin et pour clôturer la partie chiffrée de notre introduction, citons le rapport de l’INED sur le harcèlement sexuel au travail. D’après celui-ci, 12% des femmes interrogées déclarent avoir été victime de harcèlement sexuel au cours de ces 12 derniers mois, et 2% des hommes. Pour étayer ces chiffres, citons enfin ceux donnés par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) : 52% des femmes confrontées au moins une fois à du harcèlement sexuel au travail, seulement 4% ont porté plainte.
Du juridique à la pratique : quelles actions mettre en place ?
Vous trouverez dans ce livre blanc gratuit dédié à l’égalité homme femme au travail toutes les clés pour désamorcer les situations de discriminations (flagrantes et supposées). Vous y trouverez aussi toute les armes dont vos employées peuvent se servir afin de faire évoluer leur carrière et leur QVT.
Ainsi, des pistes de réflexions au-delà du genre féminin seront exploitées, comme le congé paternité en France ou encore l’accès à des formations adaptées.
Plus encore que des considérations juridiques et éthiques, la question de la marque employeur sera abordée. Egalité des sexes en milieu professionnel, non pas une lutte sur laquelle capitaliser mais un prérequis à toute entreprise moderne et inclusive !
En bref : pourquoi télécharger ce livre blanc ?
Ce petit aperçu vous a-t-il donné envie de télécharger notre livre blanc dédié à l’égalité homme femme au travail ? Que vous soyez dans les RSE d’une grande entreprise ou dirigeant d’une TPE/PME, la problématique de la mixité et de l’égalité des genres ne peut être éludée. Ainsi, vous trouverez dans notre guide pensé par nos experts RH le b.a.-ba pour une entreprise inclusive mais aussi des réflexions plus poussées, selon vos besoins et moyens.
En bref, notre livre blanc s’adresse à vous si :
- Vous avez besoin de conseils pratiques pour parvenir à l’égalité professionnelle entreprise ;
- Vous recherchez de l’inspiration pour stimuler l’empowerment des femmes au travail;
- Vous souhaitez intégrer la mixité dans votre marque employeur sans faire de faux pas.
Vous pensez que notre guide peut vous aider dans votre démarche votre stratégie de recrutement ?