FAQ et ressources

Bien sûr ! Nous avons quelques conseils créatifs pour tou·te·s celles et ceux qui cherchent à rester à l’écart des projecteurs dans notre article Créez facilement des vidéos pour vos annonces. Vous pouvez tout à fait présenter un diaporama de photos avec une voix off, ou encore laisser quelqu’un d’autre sur le devant de la scène, en interviewant par exemple votre Responsable du recrutement ou son équipe.

Nous avons justement un article dédié à ce sujet. Consultez notre article Vidéos de recrutement : Rédaction de scripts pour savoir ce que vous devriez mentionner, vous familiariser avec les bonnes pratiques et vous inspirer de quelques exemples de scripts.

Si vous cherchez à créer une vidéo plus générique pour véhiculer votre image de marque, vous pouvez consulter notre Checklist pour votre vidéo de recrutement. Cela vous aidera à prendre en compte quelques éléments essentiels à la réalisation de vos vidéos. N’oubliez pas de vous poser les bonnes questions : En quoi mon entreprise se distingue-t-elle de la concurrence ? Que doivent retenir les candidats de cette vidéo?

Bien que les candidats apprécient le contenu vidéo, vous devez tenir compte de leur temps, c’est pourquoi nous recommandons que votre vidéo ne dure pas plus d’une minute. Même si cela vous semble peu, c’est bien suffisant pour couvrir les détails du poste et le type de candidat que vous recherchez.

Nous vous recommandons d’inclure le logo de votre entreprise, une brève description du poste, quelques détails sur la culture d’entreprise, le lieu, les avantages et bien sûr, une invitation à postuler. Si vous souhaitez voir quelques exemples de scripts vidéo pour vous inspirer, consultez nos Vidéos de recrutement : Rédaction de scripts.

Si une image vaut mille mots, imaginez ce qu’une vidéo pourrait transmettre à vos candidats cibles. La vidéo offre de la transparence et un aperçu de votre entreprise – ce qui est très important pour les demandeurs d’emploi recherchant la meilleure opportunité. Cela permet d’éviter le recours à de longues descriptions textuelles ! Aussi, grâce à ce support vous avez un contrôle total sur la façon dont votre entreprise est perçue – vous pouvez donc renforcer votre image de marque avec chaque vidéo que vous créez.

La vidéo est un moyen d’attirer l’attention, de créer une forme de proximité avec les candidats tout en se démarquant de la majorité des entreprises qui n’utilisent qu’une description textuelle. La vidéo vous permet de communiquer sur de nombreux sujets dans un temps limité : les valeurs de votre entreprise, l’attitude de vos collaborateurs, l’environnement de travail, les qualités que vous recherchez chez vos salariés, et plus encore. Vous pouvez communiquer facilement et de manière explicite sur votre image de marque et captiver vos candidats cibles en seulement 60 secondes. C’est un outil de recrutement avantageux pour toutes les entreprises, grandes ou petites.

Oui ! Lors de l'étape Finalisez votre offre d’emploi, vous verrez les options Vidéo à propos de cet emploi et Vidéo de la société. Assurez-vous d’abord que votre vidéo est hébergée sur Vimeo ou YouTube, puis collez simplement le lien dans l'espace prévu et la vidéo sera incluse dans votre annonce. Pour en savoir plus sur la création de vidéos de recrutement, cliquez ici.