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SearchMonster

SearchMonster utilise une technologie de pointe afin de dénicher les talents que vous recherchez. En alliant recherche et campagne d’emailing, vous pouvez désormais gérer et contacter les candidats d’une seule et même interface. Un accès aux profils recherchés quand vous le souhaitez.

Consultez les ressources ci-dessous afin de vous familiariser avec SearchMonster en un clin d’œil.

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Formation interactive

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Apprenez à trouver des candidats et à communiquer avec eux, grâce à notre formation interactive.
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Rubriques d’aide

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Vidéos de formation

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SearchMonster Webinar (29 minutes)
Ce Webinar enregistré vous montrera tout ce que vous devez savoir pour rechercher, évaluer et envoyer des messages aux candidats grâce à SearchMonster.
SearchMonster – Introduction (6 minutes)
Présentation de SearchMonster.
SearchMonster – Recherche sémantique et booléenne (7 minutes)
Découvrez comment créer vos recherches booléennes avec SearchMonster.
SearchMonster – Campagnes d’emailing (4 minutes)
Découverte de l’outil d’emailing.

Autant que vous le souhaitez ! Toutes les recherches que vous effectuez seront enregistrées sur votre tableau de bord pour un accès ultérieur plus rapide. SearchMonster vous permet également de cloner une recherche (en copiant vos critères de recherche), d’archiver les recherches que vous souhaitez masquer, et de les supprimer définitivement.

Bien sûr ! Afin de recevoir des notifications lorsque de nouveaux candidats correspondant à vos critères de recherche sont trouvés, cliquez sur Activer une alerte email en bas de vos critères de recherche depuis votre page de résultats. Vous pouvez régler la fréquence de ces notifications dans la page des paramètres, à laquelle vous pouvez accéder depuis le volet gauche.

Oui tout à fait ! SearchMonster propose deux options de recherche polyvalentes. Vous pouvez utiliser la recherche sémantique, utilisant une technologie puissante qui recherche intuitivement les termes et concepts connexes, ou vous pouvez sélectionner l’option booléenne et saisir une série de mots-clés et d’opérateurs. Quel que soit votre choix, attendez-vous à dénicher les meilleurs candidats pour le poste ! Pour plus d’informations sur la logique booléenne, consultez notre article.

Oui, en laissant tout simplement le champ Lieu vierge, vous effectuerez votre recherche dans tout le pays. C’est une excellente stratégie si vous souhaitez élargir votre groupe de candidats pour des offres de télétravail.

Le classement de la page de résultats se fait par pertinence. Cependant, vous pouvez utiliser le filtre Fraîcheur des CV pour affiner vos résultats. Sélectionnez vos propres dates ou choisissez parmi une variété de délais allant de « 1 jour » à « au cours de 36 derniers mois ». N’oubliez cependant pas qu’un candidat n’ayant pas mis à jour son CV récemment peut tout à fait être ouvert à de nouvelles propositions. Nous travaillons sur la possibilité de classer les résultats par fraîcheur des CV dans une version future.

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