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Monster Audience Network

Êtes-vous prêt·e à attirer les meilleurs talents grâce à des campagnes ciblées ? Monster Audience Network (MAN) place stratégiquement des annonces publicitaires à travers notre vaste réseau de sites partenaires. Découvrez comment cette solution vous permettra d’atteindre rapidement les candidats actifs et passifs et de générer du trafic vers vos offres d’emploi, votre site de carrière, vos événements de recrutement et bien plus encore.

Mise en place

Lancer votre campagne est facile !

  • Les annonces sont déployées en utilisant vos propres ressources (images/texte/logo), ou vous pouvez utiliser nos modèles d’annonces et nous fournir simplement votre texte et votre logo.
  • Indiquez-nous les dates de début et de fin souhaitées, les lieux cibles et les catégories d’emploi/compétences souhaitées et nous nous occuperons du reste.
  • L’équipe du service clientèle de Monster vous aidera avec l’implémentation.

Les éléments dont nous aurons besoin :

  • Dates de la campagne
    Dites-nous si vous souhaitez activer votre campagne dès que possible ou à une date précise.

  • URL de la page de redirection
    Sur quelle page les candidats seront-ils redirigés ? Vers une offre d’emploi Monster ou vers votre site carrière ?

  • Ciblage
    Avez-vous des préférence pour un ciblage personnalisé ?

    • Lieu (pays, région, ville)
    • Mots-clés
    • Catégorie professionnelle
    • Secteurs d’activité
    • Compétences

    Si vous ne précisez pas de paramètres de ciblage, notre équipe Media s’en chargera pour vous.

  • Texte de la bannière

    Ce texte doit inciter les visiteurs à cliquer pour en savoir plus. Nous demandons plusieurs versions afin de s’adapter à des tailles et des formats d’annonces différents.

    Veuillez respecter les limites de caractères indiquées ci-dessous et fournir un texte unique pour chaque élément afin d’éviter les répétitions.

    • Titre court (min. 2 versions requises, max. 5) – max. 30 caractères (espaces compris), sans caractères spéciaux. Ne pas utiliser le nom de la société ni de slogans déposés.

      Exemples :

      • Directeur de compte
      • Découvrez votre futur job
      • Journée recrutement le 05/08
    • Titre long (1 version requise) – max. 90 caractères (espaces compris), sans caractères spéciaux. Ne pas utiliser le nom de la société ni de slogans déposés.

      Exemples :

      • Postulez dès aujourd’hui pour devenir notre nouveau Directeur de Compte à Paris.
      • Nous avons l’offre d’emploi qu’il vous faut.
    • Descriptions (min. 2 versions requises, max.5) – max. 90 caractères (espaces compris).

      Exemples :

      • Faites évoluer votre carrière en rejoignant notre équipe de Directeurs de Comptes !
      • De grandes opportunités de carrière vous attendent. Découvrez toutes nos offres.

  • Image(s)
    Vous pouvez utiliser vos propres images ou exploiter la banque d’images de Monster. Nous recommandons d’utiliser une variété d’images afin de booster la performance de la campagne.

    Minimum 1200×628 pixels. Formats: .png, .jpg, .jpeg, .gif.

    • Utilisez des images de haute qualité – évitez les images floues, à l’envers, peu claires ou avec des bordures.
    • Utilisez des images qui correspondent à la campagne – évitez les images qui peuvent être confondues avec une publicité pour un produit.
    • Pas de logos superposés – ne superposez pas de logo sur l’image, car cela peut être répétitif dans certaines mises en page.
    • Pas de texte – le message peut devenir répétitif si le texte superposé est trop similaire au titre, ou le texte peut être trop petit pour être lu dans certaines tailles d’annonces.

  • Logo
    Votre logo sera inclus dans certaines mises en page de l’annonce.
    Minimum 600 pixels. Formats: .png, .jpg, .jpeg, .gif.

Approbation et rapports

Lorsque nous aurons reçu toutes les informations et éléments, notre équipe média créera un aperçu de publicité qui vous sera envoyé pour approbation. Après approbation, nous lancerons la campagne conformément à votre demande. Vous recevrez un rapport une fois la campagne terminée. Nous établissons un rapport sur les impressions, les clics et le taux de clic :

Impressions – une impression est comptée à chaque fois que la publicité est diffusée.
Clics – lorsque quelqu’un clique sur l’annonce.
Taux de clics – un ratio indiquant la fréquence à laquelle les personnes qui voient l’annonce finissent par cliquer dessus.